Toplu İşçi Çıkarma Süreçleri

Toplu işçi çıkarma, ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu, bir işyerinde belirli sayıda işçinin iş sözleşmelerinin aynı dönemde feshedilmesidir. İş Kanunu, toplu işçi çıkarma sürecinde uyulması gereken prosedürleri düzenlemiştir.

Toplu İşçi Çıkarma Nedir?

İş Kanunu'na göre, bir işyerinde işçi sayısına bağlı olarak belirli sayıda işçinin iş sözleşmesinin 30 gün içinde feshedilmesi, toplu işçi çıkarma olarak kabul edilir:

• 20 ila 100 işçi çalıştıran işyerlerinde en az 10 işçinin,
• 101 ila 300 işçi çalıştıran işyerlerinde en az yüzde 10 işçinin,
• 301 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 30 işçinin,

iş sözleşmelerinin aynı dönemde feshedilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

Toplu İşçi Çıkarma Prosedürü

İşveren, toplu işçi çıkarma kararını en az 30 gün önceden işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu'na bildirmek zorundadır. Bu bildirimde, fesih sebepleri, çıkarılacak işçi sayısı ve grupları ile işe son verme tarihlerini belirtmelidir. İşveren ayrıca, işyeri sendika temsilcileri ile görüşerek, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi veya çıkarılacak işçi sayısının azaltılması ya da çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konularında çaba göstermelidir.

Toplu İşçi Çıkarma Konusunda Sunduğumuz Hizmetler

• İşverenler için toplu işçi çıkarma sürecinde hukuki danışmanlık
• Toplu işçi çıkarma bildirimlerinin hazırlanması
• İşyeri sendika temsilcileri ile görüşmelerde hukuki destek
• İşçiler için toplu işçi çıkarma sürecinde hukuki danışmanlık
• Toplu işçi çıkarma sonrası tazminat ve diğer haklar konusunda hukuki destek
• Toplu işçi çıkarma prosedürüne uyulmaması durumunda hukuki yollar konusunda danışmanlık