Sendikal Hak İhlalleri

Sendikal haklar, işçilerin sendika kurma, sendikaya üye olma, sendikal faaliyetlere katılma ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını içerir. Bu haklar, Anayasa, İş Kanunu ve Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır.

Sendikal Hak İhlalleri Nelerdir?

Sendikal hak ihlalleri, işçilerin sendikal haklarını kullanmalarının engellenmesi veya bu hakları kullandıkları için ayrımcılığa uğramaları durumunda ortaya çıkar. Başlıca sendikal hak ihlalleri şunlardır:

• İşçinin sendikaya üye olması veya olmaması nedeniyle işe alınmaması
• İşçinin sendikaya üye olması veya sendikal faaliyetlere katılması nedeniyle işten çıkarılması
• Sendika üyesi işçilere karşı farklı ücret veya çalışma koşulları uygulanması
• Sendikal faaliyetlerin engellenmesi veya zorlaştırılması
• Sendika temsilcilerinin görevlerini yapmalarının engellenmesi

Sendikal Tazminat

İş sözleşmesinin sendikal nedenlerle feshedilmesi durumunda, işçi sendikal tazminat talep edebilir. Sendikal tazminat, işçinin en az bir yıllık ücretinden az olmamak üzere belirlenir. İşçi ayrıca, işe iade davası açarak işe geri dönmeyi de talep edebilir.

Sendikal Hak İhlalleri Konusunda Sunduğumuz Hizmetler

• Sendikal hak ihlalleri konusunda hukuki danışmanlık
• Sendikal tazminat davası açma ve takip etme
• Sendikal nedenle işten çıkarılma durumunda işe iade davası açma ve takip etme
• Sendikal ayrımcılık durumunda hukuki yollar konusunda danışmanlık
• Sendika temsilcilerinin hakları konusunda hukuki destek
• Toplu iş sözleşmesi sürecinde hukuki danışmanlık