Mobbing ve İşyerinde Psikolojik Taciz

Mobbing veya işyerinde psikolojik taciz, bir çalışana, diğer çalışanlar veya işveren tarafından sistematik olarak uygulanan, düşmanca ve etik olmayan davranışları ifade eder. Bu davranışlar, çalışanın psikolojik ve fiziksel sağlığını olumsuz etkiler ve çalışma ortamını zehirler.

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde bir kişiye veya gruba yönelik, sürekli ve sistematik olarak uygulanan, kişiyi işten uzaklaştırmayı amaçlayan, düşmanca ve etik dışı davranışlardır. Bu davranışlar arasında aşağıdakiler sayılabilir:

• Kişinin mesleki yeterliliğini sorgulama
• Kişiyi dışlama ve izole etme
• Kişiye aşırı iş yükü verme veya yeteneklerinin altında işler verme
• Kişiyi sürekli eleştirme ve küçümseme
• Kişinin özel hayatına müdahale etme
• Kişiye sözlü veya fiziksel saldırıda bulunma

Mobbing Davalarında Hukuki Süreç

Mobbing mağdurları, uğradıkları psikolojik taciz nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açabilirler. Ayrıca, mobbing nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi, kıdem tazminatı talep edebilir. Mobbing iddialarının ispatı için, tanık ifadeleri, e-postalar, mesajlar, ses kayıtları gibi deliller önemlidir.

Mobbing Konusunda Sunduğumuz Hizmetler

• Mobbing durumlarında hukuki danışmanlık
• Mobbing nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açma ve takip etme
• Mobbing nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi sürecinde hukuki destek
• Mobbing iddialarının ispatı için delil toplama ve değerlendirme
• İşyerinde psikolojik tacizin önlenmesi için hukuki adımlar atma