Kıdem ve İhbar Tazminatı Talepleri
Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri konusunda profesyonel hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmetleri.
İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, belirli koşullar altında işçiler kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkına sahiptir. Bu tazminatlar, işçinin iş güvencesini ve ekonomik haklarını korumak amacıyla düzenlenmiştir.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış olan işçinin, iş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi durumunda, çalıştığı her yıl için işverence ödenen tazminattır. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, iş sözleşmesinin İş Kanunu'nda belirtilen sebeplerle sona ermiş olması gerekir.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, işveren veya işçi tarafından ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenen tazminattır. İhbar süresi, işçinin çalışma süresine göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Konusunda Sunduğumuz Hizmetler
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
- Kıdem ve ihbar tazminatı davası açma ve takip etme
- Kıdem ve ihbar tazminatı konusunda hukuki danışmanlık
- İş sözleşmesinin feshi sürecinde hukuki destek
- Kıdem ve ihbar tazminatı anlaşmazlıklarında arabuluculuk sürecinde temsil
